経営理念
1つでも多くの旨いを正しく食の場へ
1つでも多くの成長の場をかかわる全員へ
1つでも多くの成長の場をかかわる全員へ
日本の海が抱えている問題
問題1
魚の水揚げ高の減少
近年、日本近海の水温上昇とともに、漁獲される魚の種類や旬も変化してると言われています。
問題2
稚魚乱獲
ハイテク機械などにより、群のほとんどや、幼魚・稚魚の濫獲が心配されています。
問題3
漁師さんの高齢化・跡取り問題
労働が悪条件だということで、後継者不足とともに、現在現役で活躍している漁師さんの高齢化も深刻化しています。
ある年の春先、僕らの主力商品である「しらす」が全く獲れないという事態が起きました。それをきっかけに立ち上げたのが「生しらすプロジェクト」でした。僕らは海のおかげで商売できているので、感謝するとともに、海にお金を帰していく努力をしようということで、毎年様々なイベントを企画して取り組んでいます。
そして、この海の恵みを僕らの孫のその先の世代までずっと残していきたいと思っています。
またこのプロジェクト自体が社員にとっての大きな「成長の場」となっています。仲間とともに必死に考え、がむしゃらに行動し、心から感動できる結果を掴み取ってもらいたいたいです。
僕らの仲間になってくれる学生に求めるものは、特別なスキルなどではありません。「明るく」「礼儀正しく」「元気」でさえあれば一緒に働いて行けます。First Dropと共に成長していきましょう。
社員の成長と教育を重視した、
昨年対比125%の成長率。
「1つでも多くの成長の場をかかわる全員へ」と経営理念にもあるように、First Dropは、社員に成長の場を与え続け、それが会社全体の成長に繋がると考えています。
125%という数字は、この理念を守りながら利益を上げていく限界値としていて、創業から14年間、一貫してこの数値を守り続けた増収に抑えています。それに伴い、離職率が少なく、常に皆で成長し続ける社風を作り上げています。
